为进一步优化人才培养工作，提高专业教育人才培养质量，使各专业培养目标更加贴近生产实际，制药工程系党总支书记彭志强、副书记李晶、办公室副主任孙笑宇、中药制药技术专业教研室主任白而力、生物制药技术专业教研室主任韩勇、药物制剂技术专业教研室主任赵小艳等一行六人，利用假期赴运城地区制药企业进行了调研。
本次调研，主要走访了闻喜GAP基地、山西丕康药业、朗致双人药业、运城凯舜生物等四家药品种植、生产企业。其间，采用问卷调查、与企业高管、校友、毕业生座谈等形式，就新版GMP实施后，制药企业在岗位要求、人员能力要求等方面的变化趋势、企业对相关专业的人才需求状况、毕业生在制药企业的发展情况等方面进行了研讨与交流。
调研中，企业的管理者们表达了对我系人才培养工作的支持，介绍了企业对实习生、毕业生的需求，表示“引入人才，培养人才，用好人才，留住人才”是企业未来发展的重中之重。从GMP新规和专业能力分析，要适应制药及相关工作需要，毕业生应具备以下要求：一是踏实肯干，吃苦耐劳，具备团队精神；二是具备制药相关的理论知识；三是具备较强的动手能力；四是具备较强的学习能力和一定的创新能力。
企业技术专家为我们提出了很多建设性的意见，如在课程设置方面可加强质量保障与管理、力功电学原理、设备原理与维修、GMP认证方面的内容；制药专业的学生就业不能拘泥于生产一线，要根据自身实际情况灵活选择就业方向；在人才培养方面，要加强思想道德教育和素质养成教育，多举办些讲座和培训以拓展学生的知识面等。
走访企业的领导对我校毕业生校友给予了高度评价和充分肯定，我院毕业生经过2～3年的历练，大部分都已成为企业的技术骨干、生产车间主任或中层管理人员。而校友们提出的建议也很实在，如要加强任课老师的实践能力，课程讲起来才会结合生产案例，才能生动、不干巴；多聘请企业技术人员来校授课，他们不但有生产实践经验，并能将生产一线的新技术、新方法、新工艺及时引入到课堂中来，使课程内容变得更加鲜活。
